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A WePeople constrói jornadas com o propósito de apoiar as organizações em seus processos de transformação, tornando-as cada vez mais socio-evolutivas: prósperas, integrativas, humanizadas. Nosso trabalho é integrar as ações do sistema de gestão de pessoas, cultura, liderança, aprendizagem para construir o momento, apoiar estratégias e o futuro organizacional desejado.

JORNADA PARA ORGANIZAÇÕES

Se a organização está fazendo um movimento de mudança e/ou evolutivo, a WePeople ajuda a construir um plano integrado de ações de gestão de pessoas, cultura, liderança e aprendizagem (envolvendo soft/essencials skills) para dar suporte, oferecendo uma intervenção sistêmica, segura e sustentável ao negócio neste período de transição.

Desta forma, com metodologias híbridas, embasadas nas melhores práticas e acreditadas pelo CIPD, a WePeople constrói jornadas de transformação de indivíduos e organizações, gerando valor a todos os envolvidos. Nossa abordagem inicia com entendimento do impulso (o que levou a organização a fazer o movimento ou mudança), gerando consciência e visão compartilhada, consolidando o mapa evolutivo e garantindo a coerência empresarial, conforme jornada desenhada abaixo.

São nossas jornadas: 

ico_planningO planejamento da força de trabalho (workforce planning) consiste em um processo fundamental de gestão de pessoas que é definido e moldado pela estratégia corporativa, garantindo que a organização possua o número correto de profissionais, com as habilidades necessárias, no lugar e momentos corretos para a entrega dos objetivos de curto, médio e longo prazo. Este processo é realizado através de mapas de aprendizagens, sucessão, gestão de talentos, estrutura e desenho organizacional.

ico_culturalPara se adaptarem às mudanças e tendências de mercado, muitas organizações estão passando por momentos de evolução cultural que refletem também na atuação da liderança. Trazemos o conceito de evolução porque há uma trajetória organizacional que deve ser respeitada, como sua essência que deve ser mantida, mas progressos que devem ser estimulados. O mapeamento destes aspectos devem ser realizados para compreender bem a cultura real e a necessária para suportar as estratégias e diretrizes corporativas e, assim, criar toda a jornada. Ela envolverá as 04 dimensões de uma organização: espiritual (sua identidade, valores e propósito), mental (mapa de conhecimentos e novas aprendizagens), emocional (posicionamento da liderança, comunicação, engajamento, equipes, soft skills e redes) e física (processos, práticas, ferramentas, políticas, símbolos e sistemas).

ico_integracaoProcessos de fusão, aquisição e implementação de novos sistemas necessitam de um plano estruturado e integrado de gestão da mudança. Mapear culturas – para construir uma única maneira organizacional de ser e de fazer – necessita de uma visão clara de prontidão para a mudança, de onde está partindo e onde é importante chegar. Preparar as lideranças e implementar habilidades de gerenciar mudanças (e qualquer tipo de mudança) na organização é fundamental para que ela tenha esta capacidade, sabendo mapear impactos organizacionais, aprendizagens e conhecimentos necessários, trabalhar com a estrutura organizacional e pessoas, bem como comunicação e engajamento para o novo momento. Com metodologias e fundamentações para compor estas jornadas, a WePeople também realiza processos de mentorias com comitês da mudança para gerenciarem estes processos de transformação, instalando esta capacidade na organização.

ico_startupAs start ups nascem de um forte propósito de seu fundador. E, em pouco tempo, tendem a crescer muito, e este crescimento traz desafios em aspectos relacionados às pessoas, cultura, comunicação, liderança e aprendizagem organizacional. Manter o propósito do fundador, valores, aprendizagem rápida para acompanhar os desafios do negócio requerem jornadas de transformação e  de desenvolvimento organizacional que são construídas pela WePeople em parceria com as lideranças e área de gestão de pessoas.

ico_healthAs organizações de saúde e hospitalares possuem um grande desafio atualmente: um atendimento sistêmico, seguro e sustentável de seus clientes. Práticas e estudos mundiais apontam que uma instituição focada no paciente requer uma cultura organizacional forte e coerente, envolvendo comportamentos e valores como empatia, disciplina, foco, colaboração, compaixão e trabalho em equipe. A WePeople constrói jornadas para consolidar a cultura de empatia e focada no paciente, realizando também mentorias para este processo de transformação.

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Qual jornada acima é a ideal para você?

Nossa equipe está a disposição para lhe ajudar nessa transformação. Vamos lá?
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