A WePeople constrói jornadas com o propósito de apoiar as organizações em seus processos de transformação, tornando-as cada vez mais socio-evolutivas: prósperas, integrativas, humanizadas. Nosso trabalho é integrar as ações do sistema de gestão de pessoas, cultura, liderança, aprendizagem para construir o momento, apoiar estratégias e o futuro organizacional desejado.
JORNADA PARA ORGANIZAÇÕES
Se a organização está fazendo um movimento de mudança e/ou evolutivo, a WePeople ajuda a construir um plano integrado de ações de gestão de pessoas, cultura, liderança e aprendizagem (envolvendo soft/essencials skills) para dar suporte, oferecendo uma intervenção sistêmica, segura e sustentável ao negócio neste período de transição.
Desta forma, com metodologias híbridas, embasadas nas melhores práticas e acreditadas pelo CIPD, a WePeople constrói jornadas de transformação de indivíduos e organizações, gerando valor a todos os envolvidos. Nossa abordagem inicia com entendimento do impulso (o que levou a organização a fazer o movimento ou mudança), gerando consciência e visão compartilhada, consolidando o mapa evolutivo e garantindo a coerência empresarial, conforme jornada desenhada abaixo.
São nossas jornadas:
O planejamento da força de trabalho (workforce planning) consiste em um processo fundamental de gestão de pessoas que é definido e moldado pela estratégia corporativa, garantindo que a organização possua o número correto de profissionais, com as habilidades necessárias, no lugar e momentos corretos para a entrega dos objetivos de curto, médio e longo prazo. Este processo é realizado através de mapas de aprendizagens, sucessão, gestão de talentos, estrutura e desenho organizacional.
Para se adaptarem às mudanças e tendências de mercado, muitas organizações estão passando por momentos de evolução cultural que refletem também na atuação da liderança. Trazemos o conceito de evolução porque há uma trajetória organizacional que deve ser respeitada, como sua essência que deve ser mantida, mas progressos que devem ser estimulados. O mapeamento destes aspectos devem ser realizados para compreender bem a cultura real e a necessária para suportar as estratégias e diretrizes corporativas e, assim, criar toda a jornada. Ela envolverá as 04 dimensões de uma organização: espiritual (sua identidade, valores e propósito), mental (mapa de conhecimentos e novas aprendizagens), emocional (posicionamento da liderança, comunicação, engajamento, equipes, soft skills e redes) e física (processos, práticas, ferramentas, políticas, símbolos e sistemas).
Processos de fusão, aquisição e implementação de novos sistemas necessitam de um plano estruturado e integrado de gestão da mudança. Mapear culturas – para construir uma única maneira organizacional de ser e de fazer – necessita de uma visão clara de prontidão para a mudança, de onde está partindo e onde é importante chegar. Preparar as lideranças e implementar habilidades de gerenciar mudanças (e qualquer tipo de mudança) na organização é fundamental para que ela tenha esta capacidade, sabendo mapear impactos organizacionais, aprendizagens e conhecimentos necessários, trabalhar com a estrutura organizacional e pessoas, bem como comunicação e engajamento para o novo momento. Com metodologias e fundamentações para compor estas jornadas, a WePeople também realiza processos de mentorias com comitês da mudança para gerenciarem estes processos de transformação, instalando esta capacidade na organização.
As start ups nascem de um forte propósito de seu fundador. E, em pouco tempo, tendem a crescer muito, e este crescimento traz desafios em aspectos relacionados às pessoas, cultura, comunicação, liderança e aprendizagem organizacional. Manter o propósito do fundador, valores, aprendizagem rápida para acompanhar os desafios do negócio requerem jornadas de transformação e de desenvolvimento organizacional que são construídas pela WePeople em parceria com as lideranças e área de gestão de pessoas.
As organizações de saúde e hospitalares possuem um grande desafio atualmente: um atendimento sistêmico, seguro e sustentável de seus clientes. Práticas e estudos mundiais apontam que uma instituição focada no paciente requer uma cultura organizacional forte e coerente, envolvendo comportamentos e valores como empatia, disciplina, foco, colaboração, compaixão e trabalho em equipe. A WePeople constrói jornadas para consolidar a cultura de empatia e focada no paciente, realizando também mentorias para este processo de transformação.