Alguns dos nossos clientes

Depoimentos

“A WePeople desempenhou um papel importante na implementação da estratégia traçada pela administração superior da ACSC – Associação Congregação de Santa Catarina voltada para o aperfeiçoamento de sua Governança Corporativa. Parte da estratégia consiste em operacionalizar um Conselho de Administração e uma Diretoria Executiva profissionalizada, com foco na excelência de suas operações e na perpetuação da missão Obra.

A WePeople participou de análise da Estrutura Organizacional e da proposição das adequações necessárias para fazer frente aos desafios dos tempos atuais. Em seguida, mapeou os talentos internos para avaliar os potenciais e a sintonia com as demandas exigidas pela Estrutura proposta. Auxiliou a alta administração a definir os requisitos essenciais dos profissionais chaves, permitindo que a ACSC fosse ao mercado com segurança em busca dos talentos que poderiam contribuir com a implementação da estratégia definida.

A WePeople participa, ainda, de processo de coaching para os profissionais cujos potenciais foram identificados no processo de mapeamento, como forma de orientar e acelerar o desenvolvimento profissional e pessoal.”

João Alberto Santos – Superintendente , Associação Congregação de Santa Catarina
“Se não tem sentido, não tem significado” – Foi com base nesta crença, e entendendo que empresas com propósito são transformadas com apoio de parceiros com propósitos, que o Grupo Baumgart reconheceu a proposta de valor que a WePeople entrega, e junto estamos realizando Projetos voltados a: Gestão por Valores, Assessment Cultural, Change Management, Planos de Desenvolvimento de Negócios e Individuais e Estruturação de Arquitetura de Aprendizagem Organizacional. Estamos felizes com os projetos e com a relação criada do aprender a aprender com a WePeople que gera valor e por consequência resultados aos nosso negócios.”
Gustavo Baumgart – Diretor de RH , Baumgart
“A WePeople foi fundamental no processo de mapeamento de perfis de nossa equipe. O diagnóstico técnico da diversidade de perfis de nossas equipes nos permitiu construir planos de desenvolvimento sólidos e ainda definir as dimensões nas quais a empresa deveria se focar para atingir sua visão.”
Rui Chammas – CEO, Biosev
“Entre os desafios empresariais, existe uma constante que é alinhar sempre a estratégia e a necessidade do negócio a curto e longo prazo com a gestão de pessoas afim de garantir a correta correlação entre o desenvolvimento e incorporação de novas competências e capabilidades. Trazer esta discussão de forma madura e profissional na organização só pode ser eficiente a medida que seja baseado em um método e um critério técnico e especializado. Neste sentido, a participação da We People aportando seu conhecimento no mapeamento do capital humano alinhado com os modelos de gestão, traz a O-I (Owens Illinois) a expertise complementar necessária para que possamos dirigir as decisões estratégicas na busca do desenvolvimento da organização por meio das nossas pessoas e na potencialização dos nossos talentos.”
Marcos – Diretor de RH, Owens Illinois
“Tivemos uma parceria de muito sucesso com a WePeople no desenvolvimento e aplicação do processo de Assessment para nossa Liderança, com o projeto foi possível promover o autoconhecimento e ownership sobre a carreira dos líderes, apoiar os profissionais para elaborar planos de desenvolvimento individuais consistentes, realizar direcionamentos de carreira e ter melhor aproveitamento do potencial nas áreas.”
Sandra Wurr – Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Telefônica
“Clareza, transparência e relações de confiança entre as pessoas proporcionam engajamento e orgulho de pertencer. Desenvolver e valorizar os profissionais da Amaggi é um legado deixado pelo fundador André Maggi. Atualmente temos uma estratégia de desenvolvimento humano e organizacional em execução totalmente alinhada à visão estratégica 2025 da organização.

Para a execução bem sucedida desta estratégia, contamos com alguns parceiros, e dente eles a We People, que nos trouxe uma visão de desenvolvimento através da abordagem de fluência e bem-estar, a qual tem sido um sucesso aqui na AMAGGI.

Nesta abordagem os diversos programas e ferramentas implementados tem conquistado a credibilidade, possibilitado a maximização do potencial dos colaboradores e gerando resultados de negócios, contribuindo para a perenidade da empresa para as próximas gerações. Hoje temos a visibilidade total de quem realmente está se destacando e fazendo a diferença alinhado aos nossos valores e cultura organizacional. Este processo está transformando a vida e a carreira de muita gente.”

Eugenio Lovato – Gerente Corporativo de DHO, Amaggi