Cultura Organizacional

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A 10 Step Guide to A Toxic Culture

By | março 17th, 2017|Categories: CIPD, Cultura Organizacional|

By David D'Souza Head of Engagement & Head of London, CIPD. @dds180 The following is a a practical workplace guide to losing hearts and leaving people hollow. A 'How to' guide for anyone wishing to remove trust and destroy group dynamics; should you be so inclined. I've had a reasonably long career and I've worked with some experts in this field over the years. Their lessons stuck with me and my commitment to people being entitled to the opposite is one of the reasons I joined the CIPD. Of course if you wanted to avoid doing the things [...]

Estratégia, Modelo de Gestão e Sucessão

By | outubro 25th, 2016|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança|

Como vimos no relatório do CIPD sobre o "Futuro da Aprendizagem", as constantes mudanças globais vem impactando e nos fazendo refletir sobre as habilidades e capacidades futuras, principalmente no que diz respeito a preparar os profissionais para este novo contexto e fazê-los alcançar, de forma efetiva, o intento estratégico e o propósito organizacional. Algumas ferramentas podem nos auxiliar e nos mostrar de forma muito prática onde estamos e para onde vamos, além de conhecermos as principais habilidades e como desenvolvê-las. Veja a figura abaixo. Um instrumento de cultura e modelo de gestão poderá ser muito útil para compreender [...]

Engaje sua equipe para novos resultados em 2017

By | outubro 8th, 2016|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança|

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Como construir a gestão de uma organização através de seus valores e propósito?

By | agosto 25th, 2016|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Propósito|

Há anos, temos visto em paredes quadros sobre os valores organizacionais. Missão, visão e valores. Tudo muito definido, após alguns dias de trabalho e conversas, alinhando sobre o que somos, quem queremos ser e como vamos fazer isto acontecer. Os quadros são inseridos em várias paredes da organização a fim de que todos se lembrem e tragam estas palavras como principais referências para seus trabalhos e alcance de resultados. Mas, essas palavras ali ficam esquecidas. Apenas são quadros e nada mais. Com a necessidade e busca das pessoas por significado em suas vidas, as organizações também tem feito o [...]

Cultura, Estratégia e Mapeamento Sucessório

By | maio 8th, 2016|Categories: Cultura Organizacional|

O mapeamento sucessório é um projeto de desenvolvimento organizacional, envolvendo cultura e mudança. Geralmente, sempre alinhamos este tema de sucessão com a estratégia e estrutura futuras da organização. E, assim, sempre pensamos em cargos chaves, posições críticas, competências, certo? Certo! Este é um caminho essencial para a visão e a perenidade da empresa. Porém, a cultura também tem uma posição fundamental neste processo quando questionamos qual é o nosso modelo de gestão atual? E o ideal? Qual seria a melhor forma de ser e fazer na empresa que ofereceria sintonia com a estratégia? Como a cultura e a [...]

Entidades católicas procuram não religiosos para gestão

By | janeiro 11th, 2015|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança, WePeople na mídia|

Revista VocêRH –  Jan/2015 - Edição 35. São Paulo - Quando Regina Protmann, aos 19 anos, decidiu abandonar o conforto de seu lar para auxiliar os mais necessitados, sua família não gostou da decisão. Nascida em 1552, na cidade de Braunsberg, na Alemanha, Regina era devota de Santa Catarina de Alexandria e, juntamente com duas amigas, deixou a vida burguesa para morar em uma casa simples, onde passaram a se dedicar à oração e às obras sociais. Assim começou a Congregação das Irmãs de Santa Catarina, em 1571. De lá até os dias atuais, as obras se multiplicaram [...]