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The Road to the Character

By | agosto 7th, 2016|Categories: Artigos, Propósito|

Tão grande foi a minha surpresa quando um CEO de uma empresa de agronegócio me mostrou este livro. Este é para a sua "pilha da vergonha", brincou. (Pilha da vergonha é a pilha de livros que temos ao lado da cama e que lá ficam esperando até a gente pegar e ler - risos!). Mas, este livro me chamou a atenção e ele não ficou na minha "pilha da vergonha". Rapidamente quis saber mais até encontrar também o site interativo do livro, que também recomendo agora: http://theroadtocharacter.com/ Este é um livro que nos mostra como também podemos consolidar [...]

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CIPD: Nossa História

By | agosto 1st, 2016|Categories: CIPD|

Obs: Ao apertar o play, ative (na parte inferior do vídeo) a opção LEGENDAS > PORTUGUÊS.

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WePeople na Revista Melhor – Gestão de Pessoas maio/2016

By | agosto 1st, 2016|Categories: Artigos, Entrevistas, WePeople na mídia|

Ana Cecília Vidigal Passos, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da Wepeople é entrevistada pela Revista Melhor – Gestão de Pessoas, edição Maio 2016, colaborando com o artigo “Sísifo Corporativo” publicado na referida edição. Clique aqui para ler o artigo na íntegra.

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Gestão e Equilíbrio Pessoal

By | maio 9th, 2016|Categories: Gestão|

Estudando novas tendências em gestão de pessoas e as necessidades dos negócios, nos deparamos com um tema bem diferente: gestão e equilíbrio pessoal. Achávamos que era um tema distante do mundo corporativo e, para nossa surpresa, muito, mas muito perto. Com a famosa crise política e econômica do Brasil e as demais mudanças globais, vivemos em um cenário de complexidade e de muitas incertezas. Realmente, está difícil de prever caminhos seguros ou planos estratégicos consistentes pela constante transformação. Por isto, é muito comum escutarmos nas empresas que “tudo muda o tempo todo por aqui”. Sim, a cada mudança, [...]

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Cultura, Estratégia e Mapeamento Sucessório

By | maio 8th, 2016|Categories: Cultura Organizacional|

O mapeamento sucessório é um projeto de desenvolvimento organizacional, envolvendo cultura e mudança. Geralmente, sempre alinhamos este tema de sucessão com a estratégia e estrutura futuras da organização. E, assim, sempre pensamos em cargos chaves, posições críticas, competências, certo? Certo! Este é um caminho essencial para a visão e a perenidade da empresa. Porém, a cultura também tem uma posição fundamental neste processo quando questionamos qual é o nosso modelo de gestão atual? E o ideal? Qual seria a melhor forma de ser e fazer na empresa que ofereceria sintonia com a estratégia? Como a cultura e a [...]

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Como gerir pessoas no Setor Público

By | maio 7th, 2016|Categories: Gestão, Setor Público|

No Brasil, as práticas mais elaboradas de gestão de pessoas começam a fazer sentido no cenário de RH das empresas do setor público. Isso acontece a partir do momento em que as instituições públicas passam por dois eventos significativos: a renovação de seu quadro, que traz profissionais jovens e com diversos anseios de carreira e a pressão da sociedade contribuinte por serviços com mais qualidade, acessibilidade e em tempo aceitável. Diante deste cenário uma pergunta sempre ronda os líderes e profissionais de RH do setor público: como melhorar os processos de gestão de pessoas neste contexto, com engajamento, [...]

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Inteligência cultural na carreira e no desenvolvimento das lideranças

By | maio 1st, 2016|Categories: Carreira, Liderança|

Vamos refletir hoje sobre a inteligência cultural como fator fundamental na carreira e no desenvolvimento das lideranças. O mundo está encolhendo e líderes de diferentes culturas estão descobrindo que eles precisam trabalhar juntos. As culturas são formadas de geografia, crenças, gênero, geração, organização e setor. E em um mundo global, onde atravessamos as fronteiras e vivenciamos outras culturas, precisamos de líderes que possam transitar pelo diferente; que possam se comunicar de forma eficaz e construir diversas redes necessárias para atuarem juntos em desafios comuns. Precisamos de líderes que não apenas coíbe de diferença, mas que transite em direção [...]

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Webinar: A mudança do papel do RH – 19 de maio

By | abril 1st, 2016|Categories: CIPD, Webinar|

Na última CIPD HR Outlook Report, percebemos que as cinco principais prioridades dos profissionais de RH são: gestão de custos, gestão de talentos, inovação, flexibilidade e produtividade, aspectos essenciais para os negócios atuais. Como isso se compara com a sua organização? São estes os aspectos para atingir os objetivos-chave de negócios? O nosso próximo webinar, trazido a você em parceria com a Workday, explora as prioridades estratégicas de RH, como elas se alinham com os objetivos dos negócios, trazendo um impacto real na sua organização. Webinar: A mudança do papel do RH 19 de maio | 15:00 (Inglaterra) [...]

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Celeiro de Líderes

By | setembro 30th, 2015|Categories: Gestão, Liderança|

Para manter seus valores em pleno movimento de expansão, a gigante Amaggi criou a escola de líderes e passou a aproveitar melhor sua mão de obra interna e diminuir a rotatividade nos cargos de gestão. Revista Você RH - Agosto/Setembro de 2015 - Edição 39 Por Ursula Alonso Manso. Faça o download do artigo na íntegra.  

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Entidades católicas procuram não religiosos para gestão

By | janeiro 11th, 2015|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança, WePeople na mídia|

Revista VocêRH –  Jan/2015 - Edição 35. São Paulo - Quando Regina Protmann, aos 19 anos, decidiu abandonar o conforto de seu lar para auxiliar os mais necessitados, sua família não gostou da decisão. Nascida em 1552, na cidade de Braunsberg, na Alemanha, Regina era devota de Santa Catarina de Alexandria e, juntamente com duas amigas, deixou a vida burguesa para morar em uma casa simples, onde passaram a se dedicar à oração e às obras sociais. Assim começou a Congregação das Irmãs de Santa Catarina, em 1571. De lá até os dias atuais, as obras se multiplicaram [...]

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