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Atuando na mudança cultural

By | julho 16th, 2018|Categories: Cultura, Mudança|

Com tantas mudanças acontecendo no mundo, refletindo nas organizações, a grande questão é como podemos incentivar as empresas e os líderes a mudar de forma eficiente para que o negócio acompanhe e sobreviva neste contexto. Estudos mostram que o encorajamento precisará vir através da governança corporativa, de uma maior transparência  e  dos influenciadores externos importantes, incluindo investidores e reguladores. Mas, também deve acontecer através do reconhecimento dos múltiplos stakeholders de um negócio, não apenas dos interesses do stakeholder financeiro. Os colaboradores não são apenas um dos principais interessados, mas também os clientes e fornecedores e as comunidades nas [...]

A 10 Step Guide to A Toxic Culture

By | março 17th, 2017|Categories: CIPD, Cultura Organizacional|

By David D'Souza Head of Engagement & Head of London, CIPD. @dds180 The following is a a practical workplace guide to losing hearts and leaving people hollow. A 'How to' guide for anyone wishing to remove trust and destroy group dynamics; should you be so inclined. I've had a reasonably long career and I've worked with some experts in this field over the years. Their lessons stuck with me and my commitment to people being entitled to the opposite is one of the reasons I joined the CIPD. Of course if you wanted to avoid doing the things [...]

Comunicação Produtiva (por Thomas Brieu)

By | março 15th, 2017|Categories: Comunicação|

Engaje sua equipe na busca de resultados em 2017

By | novembro 8th, 2016|Categories: Mailing|

Preparando sua empresa para o futuro em gestão de pessoas – 26/10/2016 –

By | outubro 26th, 2016|Categories: Mailing|

Estratégia, Modelo de Gestão e Sucessão

By | outubro 25th, 2016|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança|

Como vimos no relatório do CIPD sobre o "Futuro da Aprendizagem", as constantes mudanças globais vem impactando e nos fazendo refletir sobre as habilidades e capacidades futuras, principalmente no que diz respeito a preparar os profissionais para este novo contexto e fazê-los alcançar, de forma efetiva, o intento estratégico e o propósito organizacional. Algumas ferramentas podem nos auxiliar e nos mostrar de forma muito prática onde estamos e para onde vamos, além de conhecermos as principais habilidades e como desenvolvê-las. Veja a figura abaixo. Um instrumento de cultura e modelo de gestão poderá ser muito útil para compreender [...]

Relatório CIPD sobre o Futuro da Aprendizagem

By | outubro 25th, 2016|Categories: Aprendizagem, CIPD|

Em alguns aspectos, L&D (Learning & Development) já percorreu um longo caminho nos últimos cinco anos. Como profissionais de L&D, somos mais capazes de criar conteúdo on-line atraente e aplicar os princípios de design instrucional. Somos mais conscientes do potencial de aprendizagem através da tecnologia e estamos em melhor sintonia com as necessidades e prioridades do negócio. Mas, estamos acompanhando o ritmo das mudanças? Há um ano, o CIPD fez uma pesquisa sobre a relação entre L&D e a performance organizacional e observou que o profissional de L&D será um facilitador de conexões e um criador de rede, [...]

CIPD Podcast 114 – Training Line Managers

By | outubro 17th, 2016|Categories: CIPD, Liderança|

Engaje sua equipe para novos resultados em 2017

By | outubro 8th, 2016|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança|

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A Dádiva e o Futuro Organizacional

By | outubro 1st, 2016|Categories: Gestão, Propósito|

Einstein, com toda a sua sabedoria e inteligência, escreveu a seguinte frase: "A Mente racional é um servo fiel, a mente intuitiva é uma dádiva sagrada. Criamos uma sociedade que honra o servo e esqueceu-se da dádiva". O que Einstein queria dizer com isto? E qual o impacto desta constatação em nosso dia a dia, em nossas vidas, trabalhos e organizações? Vivemos em uma sociedade que a razão, o concreto é o que é valorizado. O olhar e todos os nossos esforços devem ser direcionados para metas, para o financeiro, para os resultados concretos, para as conquistas que [...]