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Estratégia, Cultura e Gestão de Competências. Que combinação é esta?

By | agosto 22nd, 2018|Categories: Cultura, Gestão|

Por Michella Depiro. A globalização e cenários de incertezas vem exigindo das organizações reflexões no seu modo de pensar e agir. Para isso, novas habilidades e a capacidade de adaptação a esse contexto vem ganhando prioridade na agenda de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Consequentemente, a necessidade de se reinventar, assim como, revisitar seus objetivos estratégicos e suas práticas operacionais, tornam-se uma vantagem competitiva e uma abertura para se adaptar às mudanças necessárias. E isto tem provocado as organizações a tomarem consciência da importância de rever sua Cultura, refletindo no seu modelo de negócio e gestão. E como [...]

Por que a inovação ainda é um exercício diário para as organizações brasileiras?

By | agosto 20th, 2018|Categories: Inovação|

Vamos pensar inicialmente na cultura brasileira, como foi nossa história e as crenças trazemos em nossos modelos de gestão. O Brasil foi colonizado através de uma visão exploratória e bastante hierárquica. Na educação, política, na forma de organização da sociedade, se percebe que não era incentivado o protagonismo, mas sim uma forte obediência às leis, as regras. Eram dos senhores das terras o poder de decidir caminhos e cabia a toda população servi-lo com escravidão ou submissão. O tempo foi passando, o Brasil mudando e se desenvolvendo como um país independente. Muitas empresas surgiram, sendo sua grande maioria [...]

O Papel do RH no processo de Mudança

By | agosto 7th, 2018|Categories: Mudança, RH|

Uma pesquisa da Universidade de Bath, Inglaterra, demonstra que os profissionais de gestão e desenvolvimento de pessoas têm um papel significativo a desempenhar em qualquer processo de gerenciamento de mudanças. Eles costumam atuar como "diretores de palco de mudança" desempenhando um papel crítico nos bastidores - apreciado por todos, mas não frente ao palco. O relatório fornece uma série de recomendações que os profissionais de RH devem considerar para que sejam iniciadores especializados de sucesso e facilitadores da mudança transformacional: Esteja disposto a trabalhar como a "mão oculta" da mudança, altamente relevante para o seu sucesso. Trabalhe em [...]

10 técnicas para melhorar a eficácia dos programas de change

By | julho 27th, 2018|Categories: Mudança|

Trazemos 10 técnicas, em três temas, que podem ser aplicadas a uma variedade de cenários de gerenciamento de mudanças para melhorar a eficácia dos programas de change. São elas:  A. Projetando a transformação Ler e reescrever o contexto: Líderes e designers de mudança precisam ser capazes de "ler" seu contexto; avaliá-lo para identificar aspectos que dificultam a mudança. Eles então precisam criar programas de mudança que primeiro implementem iniciativas para reescrever ou reconfigurar seu contexto de uma maneira que supere os obstáculos para possibilitar a mudança desejada. Alinhamento de estratégia e cultura: Para que a transformação seja bem-sucedida, [...]

Atuando na mudança cultural

By | julho 16th, 2018|Categories: Cultura, Mudança|

Com tantas mudanças acontecendo no mundo, refletindo nas organizações, a grande questão é como podemos incentivar as empresas e os líderes a mudar de forma eficiente para que o negócio acompanhe e sobreviva neste contexto. Estudos mostram que o encorajamento precisará vir através da governança corporativa, de uma maior transparência  e  dos influenciadores externos importantes, incluindo investidores e reguladores. Mas, também deve acontecer através do reconhecimento dos múltiplos stakeholders de um negócio, não apenas dos interesses do stakeholder financeiro. Os colaboradores não são apenas um dos principais interessados, mas também os clientes e fornecedores e as comunidades nas [...]

A 10 Step Guide to A Toxic Culture

By | março 17th, 2017|Categories: CIPD, Cultura Organizacional|

By David D'Souza Head of Engagement & Head of London, CIPD. @dds180 The following is a a practical workplace guide to losing hearts and leaving people hollow. A 'How to' guide for anyone wishing to remove trust and destroy group dynamics; should you be so inclined. I've had a reasonably long career and I've worked with some experts in this field over the years. Their lessons stuck with me and my commitment to people being entitled to the opposite is one of the reasons I joined the CIPD. Of course if you wanted to avoid doing the things [...]

Comunicação Produtiva (por Thomas Brieu)

By | março 15th, 2017|Categories: Comunicação|

Engaje sua equipe na busca de resultados em 2017

By | novembro 8th, 2016|Categories: Mailing|

Preparando sua empresa para o futuro em gestão de pessoas – 26/10/2016 –

By | outubro 26th, 2016|Categories: Mailing|

Estratégia, Modelo de Gestão e Sucessão

By | outubro 25th, 2016|Categories: Cultura Organizacional, Gestão, Liderança|

Como vimos no relatório do CIPD sobre o "Futuro da Aprendizagem", as constantes mudanças globais vem impactando e nos fazendo refletir sobre as habilidades e capacidades futuras, principalmente no que diz respeito a preparar os profissionais para este novo contexto e fazê-los alcançar, de forma efetiva, o intento estratégico e o propósito organizacional. Algumas ferramentas podem nos auxiliar e nos mostrar de forma muito prática onde estamos e para onde vamos, além de conhecermos as principais habilidades e como desenvolvê-las. Veja a figura abaixo. Um instrumento de cultura e modelo de gestão poderá ser muito útil para compreender [...]