Arquivos Anuais: 2018

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22 08, 2018

Estratégia, Cultura e Gestão de Competências. Que combinação é esta?

By | agosto 22nd, 2018|Categories: Cultura, Gestão|0 Comentários

Por Michella Depiro. A globalização e cenários de incertezas vem exigindo das organizações reflexões no seu modo de pensar e agir. Para isso, novas habilidades e a capacidade de adaptação a esse contexto vem ganhando prioridade na agenda de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Consequentemente, a necessidade de se reinventar, assim como, revisitar seus objetivos estratégicos e suas práticas operacionais, tornam-se uma vantagem competitiva e uma abertura para se adaptar às mudanças necessárias. E isto tem provocado as organizações a tomarem consciência da importância de rever sua Cultura, refletindo no seu modelo de negócio e gestão. E como [...]

20 08, 2018

Por que a inovação ainda é um exercício diário para as organizações brasileiras?

By | agosto 20th, 2018|Categories: Inovação|0 Comentários

Vamos pensar inicialmente na cultura brasileira, como foi nossa história e as crenças trazemos em nossos modelos de gestão. O Brasil foi colonizado através de uma visão exploratória e bastante hierárquica. Na educação, política, na forma de organização da sociedade, se percebe que não era incentivado o protagonismo, mas sim uma forte obediência às leis, as regras. Eram dos senhores das terras o poder de decidir caminhos e cabia a toda população servi-lo com escravidão ou submissão. O tempo foi passando, o Brasil mudando e se desenvolvendo como um país independente. Muitas empresas surgiram, sendo sua grande maioria [...]

7 08, 2018

O Papel do RH no processo de Mudança

By | agosto 7th, 2018|Categories: Mudança, RH|0 Comentários

Uma pesquisa da Universidade de Bath, Inglaterra, demonstra que os profissionais de gestão e desenvolvimento de pessoas têm um papel significativo a desempenhar em qualquer processo de gerenciamento de mudanças. Eles costumam atuar como "diretores de palco de mudança" desempenhando um papel crítico nos bastidores - apreciado por todos, mas não frente ao palco. O relatório fornece uma série de recomendações que os profissionais de RH devem considerar para que sejam iniciadores especializados de sucesso e facilitadores da mudança transformacional: Esteja disposto a trabalhar como a "mão oculta" da mudança, altamente relevante para o seu sucesso. Trabalhe em [...]

27 07, 2018

10 técnicas para melhorar a eficácia dos programas de change

By | julho 27th, 2018|Categories: Mudança|0 Comentários

Trazemos 10 técnicas, em três temas, que podem ser aplicadas a uma variedade de cenários de gerenciamento de mudanças para melhorar a eficácia dos programas de change. São elas:  A. Projetando a transformação Ler e reescrever o contexto: Líderes e designers de mudança precisam ser capazes de "ler" seu contexto; avaliá-lo para identificar aspectos que dificultam a mudança. Eles então precisam criar programas de mudança que primeiro implementem iniciativas para reescrever ou reconfigurar seu contexto de uma maneira que supere os obstáculos para possibilitar a mudança desejada. Alinhamento de estratégia e cultura: Para que a transformação seja bem-sucedida, [...]

16 07, 2018

Atuando na mudança cultural

By | julho 16th, 2018|Categories: Cultura, Mudança|0 Comentários

Com tantas mudanças acontecendo no mundo, refletindo nas organizações, a grande questão é como podemos incentivar as empresas e os líderes a mudar de forma eficiente para que o negócio acompanhe e sobreviva neste contexto. Estudos mostram que o encorajamento precisará vir através da governança corporativa, de uma maior transparência  e  dos influenciadores externos importantes, incluindo investidores e reguladores. Mas, também deve acontecer através do reconhecimento dos múltiplos stakeholders de um negócio, não apenas dos interesses do stakeholder financeiro. Os colaboradores não são apenas um dos principais interessados, mas também os clientes e fornecedores e as comunidades nas [...]