Em alguns aspectos, L&D (Learning & Development) já percorreu um longo caminho nos últimos cinco anos. Como profissionais de L&D, somos mais capazes de criar conteúdo on-line atraente e aplicar os princípios de design instrucional. Somos mais conscientes do potencial de aprendizagem através da tecnologia e estamos em melhor sintonia com as necessidades e prioridades do negócio. Mas, estamos acompanhando o ritmo das mudanças? Há um ano, o CIPD fez uma pesquisa sobre a relação entre L&D e a performance organizacional e observou que o profissional de L&D será um facilitador de conexões e um criador de rede, com mentores sociais para criar novas soluções para os negócios. A capacidade de constantemente aprender, desaprender e reaprender torna-se um elemento essencial. E como poderemos já nos preparar para isto? Veja toda a pesquisa no link abaixo.

Link: Preparing for the Future of Learning (CIPD).pdf