Arquivos Mensais: maio 2016

Gestão e Equilíbrio Pessoal

By | maio 9th, 2016|Categories: Gestão|

Estudando novas tendências em gestão de pessoas e as necessidades dos negócios, nos deparamos com um tema bem diferente: gestão e equilíbrio pessoal. Achávamos que era um tema distante do mundo corporativo e, para nossa surpresa, muito, mas muito perto. Com a famosa crise política e econômica do Brasil e as demais mudanças globais, vivemos em um cenário de complexidade e de muitas incertezas. Realmente, está difícil de prever caminhos seguros ou planos estratégicos consistentes pela constante transformação. Por isto, é muito comum escutarmos nas empresas que “tudo muda o tempo todo por aqui”. Sim, a cada mudança, [...]

Cultura, Estratégia e Mapeamento Sucessório

By | maio 8th, 2016|Categories: Cultura Organizacional|

O mapeamento sucessório é um projeto de desenvolvimento organizacional, envolvendo cultura e mudança. Geralmente, sempre alinhamos este tema de sucessão com a estratégia e estrutura futuras da organização. E, assim, sempre pensamos em cargos chaves, posições críticas, competências, certo? Certo! Este é um caminho essencial para a visão e a perenidade da empresa. Porém, a cultura também tem uma posição fundamental neste processo quando questionamos qual é o nosso modelo de gestão atual? E o ideal? Qual seria a melhor forma de ser e fazer na empresa que ofereceria sintonia com a estratégia? Como a cultura e a [...]

Como gerir pessoas no Setor Público

By | maio 7th, 2016|Categories: Gestão, Setor Público|

No Brasil, as práticas mais elaboradas de gestão de pessoas começam a fazer sentido no cenário de RH das empresas do setor público. Isso acontece a partir do momento em que as instituições públicas passam por dois eventos significativos: a renovação de seu quadro, que traz profissionais jovens e com diversos anseios de carreira e a pressão da sociedade contribuinte por serviços com mais qualidade, acessibilidade e em tempo aceitável. Diante deste cenário uma pergunta sempre ronda os líderes e profissionais de RH do setor público: como melhorar os processos de gestão de pessoas neste contexto, com engajamento, [...]

Inteligência cultural na carreira e no desenvolvimento das lideranças

By | maio 1st, 2016|Categories: Carreira, Liderança|

Vamos refletir hoje sobre a inteligência cultural como fator fundamental na carreira e no desenvolvimento das lideranças. O mundo está encolhendo e líderes de diferentes culturas estão descobrindo que eles precisam trabalhar juntos. As culturas são formadas de geografia, crenças, gênero, geração, organização e setor. E em um mundo global, onde atravessamos as fronteiras e vivenciamos outras culturas, precisamos de líderes que possam transitar pelo diferente; que possam se comunicar de forma eficaz e construir diversas redes necessárias para atuarem juntos em desafios comuns. Precisamos de líderes que não apenas coíbe de diferença, mas que transite em direção [...]